dodatek dla pielęgniarek na umowę zlecenie

Umowa zlecenie. Istotą umowy zlecenie jest dokonanie określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Czynnością tą może być np. rozdawanie ulotek branżowych, korekta książek, przeprowadzanie ankiet telefonicznych, szkoleń, nauka pływania itd. Osoba wykonująca czynności nie może być podporządkowana poleceniom zleceniodawcy. Tylko wartościowe informacje. Składki na Fundusz Pracy przy umowach zlecenie pracodawca płaci za pracowników (zleceniobiorców), którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu i osiągają przychód w wysokości co najmniej wynagrodzenia minimalnego (w 2023 r. jest to od 1 stycznia 3 490 zł, a od 1 lipca 3 600 zł). Rozliczanie umowy zlecenie z osobą do 26. roku życia, ale bez statusu studenta. Jeśli podpiszesz umowę zlecenie z osobą poniżej 26. roku życia, ale bez statusu ucznia lub studenta, naliczysz składki ZUS według ogólnych zasad. W tym celu musisz wziąć pod uwagę między innymi: Samorząd pielęgniarek i położnych w wydanym w piątek stanowisku wyraził oburzenie i rozgoryczenie, że nie wszyscy medycy mają dostać tzw. covidowy dodatek. Covidowy dodatek nie dla Ile zarabia mechanik samochodowy – etat. Zaraz po ukończeniu szkoły kierunkowej zarobki mechanika oscylują w granicach 2500 zł netto. Jest to podstawa, która może być powiększana o konkretne profity w postaci: premii za zlecenie; dodatków za zyski w danym okresie; dodatkowej stawki za nadgodziny. nonton fall in love at first kiss. Jak każdy przedsiębiorca, pielęgniarka decydując się na zarejestrowanie pozarolniczej działalności gospodarczej staje przed koniecznością wyboru formy opodatkowania. Może być opodatkowana na zasadach ogólnych, a jeśli nie planuje świadczyć usług na rzecz dotychczasowego pracodawcy, podatkiem liniowym, ze stawką 19%. Natomiast, nie wszystkie pielęgniarki, wpisane do CEIDG, a więc będące przedsiębiorcami, mają możliwość skorzystania z ryczałtowych form opodatkowania. Wybór podatku liniowego wyklucza możliwość wspólnego rozliczania się z małżonkiem lub z dzieckiem, jako samotny rodzic i korzystania z większości ulg podatkowych, nie przewidziano tu także kwoty wolnej od podatku. Ta forma powinna być rozważona przy dochodzie przekraczającym sto tysięcy zł rocznie, na pewno nie jest korzystna dla osoby, która nie przekracza pierwszego progu podatkowego, czyli dochodu, stanowiącego podstawę opodatkowania, w kwocie 85 528 zł. Bez względu na to, czy pielęgniarka wybierze podatek liniowy, czy zasady ogólne, musi prowadzić księgę przychodów i rozchodów. Dużo prostszy pod względem ewidencyjnym jest ryczałt, wysokość podatku zależy tu od wysokości przychodów. Natomiast opodatkowanie kartą podatkową sprowadza się do opłacania stałej kwoty podatku niezależnie od wartości faktycznie uzyskiwanych dochodów. Jeśli jednak pielęgniarka zawrze umowę na świadczenie usług z lekarzem prowadzącym własną praktykę, albo zakładem opieki zdrowotnej, nie będzie mogła korzystać z opodatkowania w formie ryczałtu albo karty podatkowej. W załączniku nr 2 do ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne ( 1998 nr 144 poz. 930 ze zm. – dalej ustawa ryczałtowa), czyli wykazie usług, których świadczenie wyłącza podatnika z opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, oznaczonych wg Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług, w poz. 49 wymieniono dział 86 usługi w zakresie opieki zdrowotnej. Z opodatkowania ryczałtem albo w formie karty podatkowej może skorzystać jedynie osoba świadcząca usługi pielęgniarskie w ramach wolnego zawodu. Stawka ryczałtu, w tym przypadku wynosi 20% przychodu, nie wydaje się więc, aby niemożność wyboru tej właśnie formy opodatkowania spędzała sen z powiek jakiejkolwiek pielęgniarce. Niewątpliwie atrakcyjną formą jest jednak karta podatkowa. Przepis art. 4 ust. 1 pkt 11 ustawy ryczałtowej, jako wolny zawód określa pozarolniczą działalność gospodarczą wykonywaną osobiście przez pielęgniarkę, jeśli działalność ta nie jest wykonywana na rzecz osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej albo na rzecz osób fizycznych dla potrzeb prowadzonej przez nie pozarolniczej działalności gospodarczej. Zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 8 ustawy ryczałtowej, zryczałtowany podatek dochodowy w formie karty podatkowej mogą płacić podatnicy prowadzący działalność w wolnych zawodach, polegającą na świadczeniu usług w zakresie ochrony zdrowia ludzkiego w warunkach określonych w części VIII tabeli, stanowiącej załącznik nr 3 do ww. ustawy, gdzie, w pkt 4 wymienione zostały pielęgniarka i położna, a stawka podatku została określona na 1,60 zł za każdą godzinę przeznaczoną na wykonywanie zawodu. Fakt, że usługi w zakresie ochrony zdrowia ludzkiego wykonywane na rzecz osób fizycznych finansowane są na podstawie umowy podpisanej przez pielęgniarkę z Narodowym Funduszem Zdrowia nie wyklucza możliwości skorzystania z opodatkowania w formie ryczałtu i karty podatkowej. Autor: Izabela Żurkowska-Mróz, doradca podatkowy Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Wyniki wyszukiwania:Opieka nad dwójką dzieci - Warszawa, Wawer - Pełny etat40 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Szukamy osoby do odbierania dzieci z przedszkola i żłobka (koło g. 15). Później opieka w naszym domy do g. 17-18. Udostępnimy samochód osobowy. Dzieci to roczny chłopiec i trzyletnia dziewczynka. W domu mówimy po polsku i angielsku. Zapraszamy...Pielęgniarka/Pielęgniarz9500 - 13000 zł ...forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: 9500-13000 zł... ...• możliwość skorzystania z dodatkowych benefitów (opieka medyczna,... ...doświadczenie na stanowisku pielęgniarka oddziałowa; kierownik/koordynator... ...Warszawa, 01-029 PolskaDodatkowe informacje: Oferta... Pielęgniarka/Pielęgniarz7000 - 9000 Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: Pielęgniarka/Pielęgniarz Proponowana forma zatrudnienia: Dowolna forma zatrudnienia... ...Centrum Zdrowia MDM ul. Polna 30B Warszawa, 00-635 PolskaDodatkowe informacje: Osoba kontaktowa: Paweł Kaczorowski Telefon:... Pielęgniarka zabiegowa Piaseczno6823 - 8805 zł ...minut drogi), poszukuje osoby gotowej do objęcia funkcji: Pielęgniarka zabiegowa w systemie pracy jednozmianowej, która będzie zastępowała... .... Co oferujemy? - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt - wynagrodzenie: do 8805zł (umowa o pracę), 50zł... Szukana niani dorywczo 6h - Sulejówek - Pełny etat30 zł / stawka godzinowaKilka słów o pracy Witam, szukam niani dorywczo przez około 10 dni w m-cy w godzinach 10-16sta dla chłopca prawie 3letniego. Miejsce pracy Sulejówek. Wymagana podstawowa komunikatywność w Szczegóły ogłoszenia ~Opieka ...SPZOZ Warszawa Wola-Śródmieście ul. Ciołka 116500 - 7000 zł ...Pielęgniarka/Pielęgniarz SPZOZ Warszawa Wola-Śródmieście ul. Ciołka 11 pilnie zatrudni... ...urządzeń biurowych To oferujemy pracę w centrum Warszawy praca w systemie... ...wynagrodzenie zależne od doświadczenia oraz dodatkowych kwalifikacji 6500-7000 zł brutto... Warszawska Okręgowa Izba Pielęgniarek i PołożnychMedicover Wołoska ..., zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie lub kontrakt gospodarczy... ...Warszawa Ul. Wołoska 22, Warszawa Pielęgniarka/Pielęgniarz – Medicover Wołoska Dla... ..., kurs szczepień – inne kursy będą dodatkowym atutem, doświadczenie w pobieraniu krwi... Warszawska Okręgowa Izba Pielęgniarek i PołożnychPIELĘGNIARKA51 - 52 zł / stawka godzinowaZatrudnimy pielęgniarkę do punktu pobrań w prywatnej, renomowanej klinice w Warszawie. Praca na umowę zlecenia, jako dodatkowa, dla osób mających głównego pracodawcę, od 60 do 100 godzin miesięcznie... ...- długoterminową umowę - pracę w kameralnym zespole - elastyczny grafik... Sprzątanie w przedszkolu Warszawa - WAWER - Dwie osoby4500 - 5000 zł ...szkoły podstawowej szukamy 2 osób do sprzątania. Zapraszamy osoby dokładne, samodzielne, rzetelne i obowiązkowe. Oferujemy stałą i pewną pracę. Zatrudnienie na stałe, na podstawie umowy zlecenie ze świadczeniami ZUS, składkami. Wynagrodzenie : 4500 zł – 5000 zł brutto... Dam Pracę DorywcząWitam. Poszukuje chętnych kobiet (wiek bez znaczenia) do dodatkowej pracy w salonie. Ile godzin wypracujesz, tyle dostajesz stawki, oczywiście możliwe premie i samorozwój. Wszystko do dogadania, jaka forma pracy i stawki godzinowej. Zapraszam do kontaktu i PozdrawiamDam Pracę4500 - 4700 złkierowca B,CPielęgniarka/Pielęgniarz7000 zł ...Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: pielęgniarka Proponowana forma zatrudnienia: Dowolna... ...: ~zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, ~pracę w... ...Wołoska 137 Warszawa, 02-507 PolskaDodatkowe informacje: Oferta archiwalna. Ogłoszenie... Centralny Szpital Kliniczny MSWiA w WarszawiePielęgniarka/Pielęgniarz7500 zł ...Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: Z-ca pielęgniarki oddziałowej - 20km od Warszawy Proponowana forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: 7500 UoP -8200 kontrakt... ...okolice Warszawy, 00-210 PolskaDodatkowe informacje: Osoba kontaktowa: Anna Baranowska... Szukam hostess, kelenerek. Duże zarobkiWitam, szukam hostess, kelnerek na przyjęcia biznesowe, przyjęcia organizowane w danej tematyce, spotkania biznesowe itp itp. Jeśli jesteś zainteresowana daj znać. Stawka priv. Spotkania i wydarzenia są w całej Polsce także śmiało pisz :) Wymagania to oczywiście miły uśmiech...Koordynator zadań projektu e-Zdrowie ...zdolności negocjacyjne doświadczenie w branży medycznej będzie dodatkowym atutem To oferujemy możliwość zdobycia doświadczenia... ...Fundusz Świadczeń Socjalnych zatrudnienie w ramach umowy o pracę (pełen etat w wymiarze 7:35 godzin dziennie) Osoby zainteresowane... CENTRALNY SZPITAL KLINICZNY MINISTERSTWA SPRAW WEWNĘTRZNYCH ...PIELĘGNIARKA/PIELĘGNIARZ/ POŁOŻNA/POŁOŻNIK/ RATOWNIK MEDYCZNY ...kierunkowe - Pielęgniarstwo/Położnictwo/Ratownictwo Medyczne Predyspozycje osobowościowe: ~empatia, opiekuńczość, ~cierpliwość, umiejętność nawiązywania kontaktów. WARUNKI ZATRUDNIENIA Rodzaj umowy: Umowa o pracę, zlecenie, kontrakt Data rozpoczęcia pracy: od zaraz... Młodszy Specjalista ds. Pharmacovigilance i Informacji Medycznej ...biofarmaceutycznych na świecie? Znasz dobrze język angielski? Jeśli odpowiedź na te pytania brzmi TAK, nie czekaj aplikuj! Mamy dla Ciebie pracę! stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na połowę etatu pracę zdalną w elastycznych godzinach pomiezy 9:00-17:00... Randstad Polska Sp. z do domu opiekiDom Opieki na Warszawskim Ursynowie zatrudni od zaraz pielegniarke. Mozliwosc zamieszkania. Dyzury 12 i dorywczo - Niania sporadycznie do 15 msc chłopcaJesteśmy rodzina z 15 msc chłopcem. szukamy niani, która wpadnie dosłownie na pare godzin. synek uczęszcza do żłobka, ale póki nie złapie odporności często jest w domu z racji przeziębień, które panują w ...Informacje o zatrudnieniu: Nazwa stanowiska: Pielęgniarka/pielęgniarz Proponowana forma zatrudnienia: Umowa o pracę Wynagrodzenie: 5600-7300 Opis pracy: Instytut... ...IGICHP Płocka 26 Warszawa, 01-138 PolskaDodatkowe informacje: Osoba kontaktowa: Pielęgniarka Naczelna... Pielęgniarki i położne z Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych przesłały do Ministerstwa Zdrowia szereg pytań dotyczących zmian w wynagrodzeniach. Pismo podpisała Zofia Małas, prezes NIPiP Przypomnijmy: po 1 lipca w związku z wejściem w życie ustawy o minimalnych wynagrodzeniach dla medyków zmieniły się zarobki w ochronie zdrowia Obecnie pensja podstawowa medyków jest wyliczana w oparciu o tzw. współczynnik pracy określony dla danej grupy zawodowej Nowe prawo wywołuje szereg kontrowersji. Ustawę krytykują zarówno pielęgniarki, jak i lekarze, a także ratownicy oraz fizjoterapeuci Na pytania w sprawie pielęgniarkom i położnym odpowiedział wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski Nowe wynagrodzenia pielęgniarek. NIPiP pyta Ministerstwo Zdrowia o nowe zarobki W związku z pytaniami do Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych dot. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu niektórych pracowników w podmiotach leczniczych i związanych z tym zmianami wynagrodzeń, Izba zwróciła się z prośbą do MZ o zajęcie stanowiska w następujących zagadnieniach. Czytaj również: Skandal z podwyżkami dla pielęgniarek. "Dyrektorzy, by zaoszczędzić nie chcą uznać im kwalifikacji" Poniżej publikujemy listę pytań NIPiP i odpowiedzi resortu zdrowia. 1. Czy pielęgniarki i położne, wykonujące zawód na podstawie umowy cywilnoprawnej, które otrzymywały dotychczas dodatek do wynagrodzenia (tzw. zembalowe) są objęte regulacjami zawartymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 5 lipca 2021 r. zmieniającym rozporządzenie ws. ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej - czy dotyczą ich zapisy tego rozporządzenia dot. ustalenia współczynników korygujących? Czy wyżej wymienione osoby będą nadal otrzymywać te same kwoty, które otrzymywały dotychczas? 2. Czy środki otrzymywane do tej pory przez pielęgniarki realizujące świadczenia zdrowotne w opiece długoterminowej oraz w opiece paliatywnej i hospicyjnej będą w dalszym ciągu wypłacane w tej samej wysokości - 1600 zł? - Odpowiadając na pytanie 1 i 2 należy wskazać, że kwoty odpowiadające kwotom tzw. dodatku „zembalowego” od dnia 1 lipca 2021 r nadal będą wypłacane w oparciu o przyjęty współczynnik korygujący - wskazał w piśmie do NIPiP wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski. I dalej wyjaśnia: Pozwoli to zabezpieczyć wszystkich świadczeniodawców, którzy do dnia 30 czerwca 2021 r. otrzymywali znaczone środki finansowe w fundusze niezbędne do otrzymania wysokości dotychczasowych wynagrodzeń osób które uzyskały wzrost wynagrodzenia zasadniczego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r.. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ( z 2020 r. poz. 1398, z późn. zm.) - czytamy w piśmie MZ. Zarobki pielęgniarek. Wiceminister Miłkowski broni tezy o 6500 zł brutto. Mówi też o dodatkach covidowych Współczynnik korygujący dla pielęgniarek Zasady ustalania współczynnika korygującego - jak czytamy w odpowiedzi MZ - o którym mowa wyżej, określone zostały przez prezesa NFZ w zarządzeniu Nr 122/2021/DEF Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia ws. określenia współczynników korygujących dot. świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne oraz ratowników medycznych. Ust1 § 1 tego zarządzenia stanowi, że: „Określa się współczynniki korygujące dot. świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne w ramach umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, z wyłączeniem umów o udzielanie świadczeń w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna, w zakresie świadczeń, dla których jednostką rozliczeniową jest stawka kapitacyjna roczna, z przeznaczeniem środków wynikających z ustalenia tych współczynników na średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia pielęgniarek i położnych, w tym dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych”. Jednocześnie w ust 2 § 1 wskazano, że : - Od 1 lipca 2021 r. miesięczna wartość współczynnika korygującego, o którym mowa w ust 1 jest równa wartości sumy kwot zobowiązań z tytułu świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne określonych w umowie o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej za czerwiec 2021 r. - czytamy w piśmie z MZ. Czytaj także: Rzecznik resortu zdrowia odpowiada pielęgniarkom. Chodzi o wynagrodzenia Grupa zawodowa. Jak przyporządkować pielęgniarki z konkretnym wykształceniem? 3. Do której grupy zawodowej należy przyporządkować pielęgniarki, położne z tytułem zawodowym licencjat pielęgniarstwa/położnictwa lub magister pielęgniarstwa/położnictwa? 4. Do której grupy zawodowej należy przyporządkować pielęgniarki i położne, które ukończyły średnią szkołę medyczną, a następnie uzyskały tytuł zawodowy licencjata pielęgniarstwa/położnictwa lub magistra pielęgniarstwa/położnictwa? Resort zdrowia odpowiadając na pytanie 3 i 4 wskazuje, że "załącznik do ustawy ustanawiający 11 grup zawodowych i przynależne im współczynniki pracy określa, że podział na grupy zawodowe został oparty o kwalifikacje wymagane od pracownika na zajmowanym stanowisku". - Pracodawca/kierownik podmiotu leczniczego realizując postanowienia ustawy w zakresie kwalifikowania danego pracownika do właściwej grupy zawodowej, powinien więc brać pod uwagę wykształcenie, nie tyle posiadane, co wymagane na stanowisku, na którym zatrudniony jest pracownik - czytamy w odpowiedzi. I dalej: Podkreślenia wymaga, że przepisy ustawy, określając jedynie najniższe wysokości wynagrodzeń zasadniczych (ustawa nie tworzy siatki płac) jednocześnie nie wyłączają w żadnym miejscu przepisów ogólnych Kodeksu pracy. W pierwszym rzędzie dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika, pracodawca powinien się kierować ogólną dyrektywą prawa pracy określoną w art. 78 Kp. MZ wyjaśnia również, że "w przypadku, gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne - lecz porównywalne - kwalifikacje, pracodawca powinien stosować art. 18 3C Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości". - Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (art. 18 3C Kodeksu pracy) - informuje resort zdrowia. Polecamy: Ile zarabiają pielęgniarki, lekarze i salowe? Pensje niższe niż w ustawie być nie mogą Dodatek zembalowy dla pielęgniarek. Czy ma być włączony do wynagrodzenia? 5. Czy pielęgniarka, położna zatrudniona na umowie o pracę, która otrzymywała dotychczas dodatek zembalowy obok wynagrodzenia zasadniczego powinna mieć ten dodatek włączony do wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca 2021 r.? - pyta NIPiP. Należy wskazać, że wobec części pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nie dokonano wzrostu wynagrodzenia zasadniczego od dnia 1 lipca 2019 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1200 zł miesięcznie, przy czym od dnia 1 września 2018 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1100 zł miesięcznie, w przeliczeniu na pełny etat pielęgniarki albo położnej. Kwoty te były natomiast wypłacane w formie dodatku obok wynagrodzenia zasadniczego. Czy wobec takich osób znajdzie zastosowanie art. 19 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 listopada 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych ( 2020 r., Odpowiadając na pytanie 5 uprzejmie informuję, że art. 19 ust. 1 pkt 1 i 2 dotyczy pielęgniarek i położnych zatrudnionych w podmiotach leczniczych będących świadczeniodawcami, które wykonują zawód w ramach jednej z form, o których mowa w art. 19 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, które uzyskały wzrost wynagrodzenia zasadniczego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych - wyjaśnia MZ. I dalej: obejmuje więc swoim zakresem pielęgniarki i położne zatrudnione u świadczeniodawcy zarówno w ramach stosunku pracy, jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pielęgniarkom takim zatrudniający je świadczeniodawcy zobowiązani są zapewnić od dnia 30 czerwca 2021 r.: - w przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych w ramach stosunku pracy (stosunku służbowego) - wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, określone w umowie o pracę aktualne na dzień 30 czerwca 2021 r.; - w przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych w ramach umowy cywilnoprawnej - wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie ustalone na podstawie tej umowy na dzień 30 czerwca 2021 r. - informuje resort zdrowia. Zobacz: Pielęgniarki pokazały paski. Widać nawet 2,5 tys. zł "na rękę" Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat: Pytanie W związku z zarządzeniem nr 61/2015/DSOZ prezesa NFZ z 16 września 2015 oraz rozporządzeniem ministra zdrowia z 8 września 2015 roku w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej:1. czy stan zatrudnienia pielęgniarek należy podać na dzień 15 września 2015?2. co z pielęgniarkami zatrudnionymi na podstawie umowy zlecenia? Czy biorą udział w podziale środków przyznanych przez NFZ?3. co oznacza zapis: "...realizujących świadczenia opieki zdrowotnej w formie indywidualnej praktyki pielęgniarskiej WYŁĄCZNIE w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego..."?4. jak wyliczyć równoważnik etatów dla pielęgniarek zatrudnionych w innej formie niż umowa o pracę - chodzi mi o umowy zlecenia (o ile te biorą udział w podziale środków)? Czy może to być średnia z 2015 roku?5. czy 300 zł, o którym mowa w rozporządzeniu może być przyznane w formie dodatku? Ja rozumiem, że nie musi to być wliczone do płacy czy koszty ZUS-u ponoszone przez pracodawcę są ujęte w kwocie 300 zł, czy są dodatkowym kosztem jaki ponosi pracodawca? Odpowiedź Stan zatrudnienia ustalany jest na 15 września 2015 roku. Podwyżkami objęte są również pielęgniarki zatrudnione w oparciu o umowę - zlecenie. Indywidualizowana praktyka pielęgniarska wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego to jeden z rodzajów praktyki zawodowej pielęgniarek i położnych. W dotychczasowym orzecznictwie odnoszącym się do podwyżek wprowadzanych ustawowo znajdujemy negatywne stanowisko sądów co do możliwości wprowadzenia podwyżek w formie dodatku, natomiast możliwości objęcia kwotą podwyżki również składek ZUS finansowanych przez pracodawcę upatrywać można w zamiarze ustawodawcy objęcia wskazaną kwotą wszystkich kosztów pracy oraz w nowelizacji rozporządzenia z 15 października 2015 roku. Uzasadnienie Stan zatrudnienia należy podać wg stanu na dzień 15 września 2015 roku. - § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia z 8 września 2015 roku w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej - dalej zobowiązuje bowiem świadczeniodawcę do podania stanu zatrudnienia według stanu na dzień ogłoszenia rozporządzenia. Dniem ogłoszenia aktu prawnego jest zaś jego publikacja w Dzienniku Ustaw, co miało miejsce 15 września 2015 roku. Ad 2. Co z pielęgniarkami zatrudnionymi na podstawie umowy zlecenia? Czy biorą udział w podziale środków przyznanych przez NFZ?Tak, uwzględnieniu podlegają także pielęgniarki udzielające świadczeń na podstawie umowy - 2 ust. 1 stanowi bowiem, iż świadczeniodawca przekazuje informacje o liczbie pielęgniarek i położnych wykonujących, u tego świadczeniodawcy, zawód w rozumieniu art. 19 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z 15 lipca 2011 roku o zawodach pielęgniarki i położnej - dalej oraz w formie indywidualnej praktyki pielęgniarki i położnej wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego albo indywidualnej specjalistycznej praktyki pielęgniarki i położnej wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego, w przeliczeniu na liczbę etatów, realizujących te 19 stanowi zaś, że pielęgniarka i położna mogą wykonywać zawód:1) w ramach umowy o pracę;2) w ramach stosunku służbowego;3) na podstawie umowy pojęciu umowy cywilnoprawnej mieści się umowa zlecenia, gdyż jest ona uregulowana przepisami Kodeksy cywilnego. Ad. 3. Co oznacza zapis: "...realizujących świadczenia opieki zdrowotnej w formie indywidualnej praktyki pielęgniarskiej WYŁĄCZNIE w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego..."? Ustawa z 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej - dalej w art. 19 wyróżnia trzy zasadnicze rodzaje praktyk pielęgniarskich:1) indywidualna praktyka pielęgniarki lub położnej (art. 19 ust. 1 indywidualna praktyka pielęgniarki lub położnej wyłącznie w miejscu wezwania (art. 19 ust. 3 indywidualna praktyka pielęgniarki lub położnej wyłącznie w przedsiębiorstwie podmiotu leczniczego na podstawie umowy z tym podmiotem (art. 19 ust. 4 treści § 2 ust. 1 wynika, że prawodawca nakazuje uwzględniać w wyliczeniach jedynie pielęgniarki wykonujące kontrakty tylko w oparciu o ten ostatni rodzaj praktyki. Ad. 4. Jak wyliczyć równoważnik etatów dla pielęgniarek zatrudnionych w innej formie niż umowa o pracę - chodzi mi o umowy zlecenia (o ile te biorą udział w podziale środków)? Czy może to być średnia z 2015 r.?Żaden przepis rozporządzenia nie wskazuje na możliwość wyliczania równoważnika etatu na podstawie średniej z określonego czasu. Wyliczenie takie w przypadku umów innych niż umowa o pracę powinno nastąpić na podstawie treści tej umowy, która winna określać ilość godzin (tygodniowo/miesięcznie) udzielania świadczeń przez pielęgniarkę, lub sposób ustalania tej ilości godzin, według stanu na 15 września 2015 r. Ad. 5. Czy 300 zł o którym mowa w rozporządzeniu może być przyznane w formie dodatku? Ja rozumiem, że nie musi to być wliczone do płacy zasadniczej. W postanowieniu Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2006 roku sygn. akt II BP 1/05 wydanym na tle tzw. ‘ustawy 203’ Sąd ten stwierdził, że wynikający z art. 4a ustawy z 16 grudnia 1994 roku o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw obowiązek doprowadzenia do wzrostu wynagrodzeń pracowników samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej nie może zostać zrealizowany poprzez wypłatę na rzecz pracowników określonych kwot w formie dodatku do wynagrodzenia. W obecnej sytuacji mamy do czynienia z nieco odmiennym stanem prawnym, jednak brzmienie przepisu § 2 ust. 4 pkt 2 mówiące o ‘średnim wzroście wynagrodzenia wraz z innymi składnikami i pochodnymi’ wydaje się wykluczać możliwość wprowadzenia podwyżki w formie dodatku, ponieważ brzmienie § 2 ust. 4 pkt 2 jest zbieżne z tym, jakie było przedmiotem oceny Sądu Najwyższego w przedstawionym postanowieniu. Ad. 6. Czy koszty ZUS-u ponoszone przez pracodawcę są ujęte w kwocie 300 zł, czy są dodatkowym kosztem jaki ponosi pracodawca?Na gruncie ustawy z 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych - dalej 50% składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz 100% składek na ubezpieczenie wypadkowe finansują płatnicy składek ‘ze środków własnych" (art. 16 Jednak w jednym z orzeczeń do ustawy z 22 lipca 2006 roku o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń Sąd Najwyższy stwierdził, iż wolą ustawodawcy było obciążenie kosztami pracy w powiększonej części wyłącznie NFZ, przy czym istotą tej regulacji było podwyższenie kwoty zobowiązania NFZ wobec świadczeniodawców o kwoty stanowiące dodatkowe koszty wynagrodzeń, bez wpływu na cenę świadczeń (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 kwietnia 2011 r., sygn. akt I CSK 470/10). Zwraca uwagę, iż w wyroku tym, wydanym na kanwie ustawy regulującej zasady przekazywania przez NFZ środków na wzrost wynagrodzeń dla pracowników, Sąd ten wypowiedział się o ‘wszystkich kosztach pracy’, co wskazuje na możliwość zawarcia w wyliczeniach podziału otrzymanej kwoty również składek na ubezpieczenie społeczne opłacanych ze środków własnych płatnika. Przedstawienie uwarunkowań prawnych podziału środków na podwyżki oraz składników wynagrodzenia jakie mogą zostać nią objęte przekracza jednak ramy odpowiedzi na pytanie. Wniosek ten znajduje potwierdzenie w treści § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z 14 października 2015 roku zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej - dalej w którym doprecyzowano, iż środki, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1 świadczeniodawca przeznacza w taki sposób, aby zapewnić pielęgniarkom i położnym średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia, w tym dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Wprowadzono więc swego rodzaju definicję wynagrodzenia, która na potrzeby tego rozporządzenia obejmuje tym pojęciem również składki na ubezpieczenie społeczne. Czytaj także: Podwyżki dotyczą pielęgniarek realizujących świadczenia objęte umową z NFZ>>> Iwona Kaczorowska-Kossowska Radca prawny. W 1995 roku ukończyła wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, a następnie w 2001 roku aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Gdańsku. Zawód radcy prawnego wykonuje od 2001 roku. Specjalizuje się w prawie medycznym i farmaceutycznym, w szczególności w zakresie kontaktów lekarz-pacjent i negocjacjach umów i porozumień w sprawach związanych z prowadzeniem podmiotów leczniczych, praktyk lekarskich i aptek. Należy do Okręgowej Izby Radców Prawnych w Gdańsku, jest prezesem zarządu Fundacji Law4Med, która zajmuje się prawnym wspieraniem środowiska medycznego. Prowadzi Kancelarię Prawa Medycznego i Farmaceutycznego w Gdyni. Współpracuje z Okręgową Izbą Lekarską w Gdańsku, Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Szpitali Prywatnych, organizacjami pracodawców i pracowników ochrony zdrowia. Szanowni Państwo, W związku z pojawiającymi się wątpliwościami w sprawie wykonywania zleceń lekarskich przez pielęgniarki poz poniżej przedstawiam obowiązujące zasady. 1. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 21 września 2016 r. w sprawie zakresu zadań lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej i położnej podstawowej opieki zdrowotnej załącznik nr 2 część II ust. 6 pkt 2 do zadań pielęgniarki poz w ramach świadczeń leczniczych należy podawanie leków różnymi drogami i technikami zleconymi przez lekarza, w tym wykonywanie iniekcji domięśniowych, dożylnych, podskórnych, śródskórnych oraz wykonywanie wlewów dożylnych. 2. Zgodnie z zarządzeniem nr 122/2017/DSOZ Prezesa NFZ § 16 ust. 2 pielęgniarka poz sprawuje kompleksową opiekę pielęgniarską nad zadeklarowanymi do niej świadczeniobiorcami, uwzględniając w tym zgodnie z obowiązującym zakresem zadań, realizację, na podstawie skierowania wydanego przez lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, zleceń na zabiegi i procedury medyczne, których wykonanie możliwe jest w trybie ambulatoryjnym; pielęgniarka poz włącza skierowanie do prowadzonej dokumentacji medycznej świadczeniobiorcy. Oznacza to, że pielęgniarka poz wykonuje iniekcje zlecone przez lekarza specjalistę, który zlecił zabieg w ramach umowy z NFZ (porada bezpłatna). Ze zleceniami z gabinetów prywatnych iniekcje wykonuje się odpłatnie. 3. Ponadto zgodnie z ustawą z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej art. 12: “1. Pielęgniarka i położna są obowiązane, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi, do udzielenia pomocy w każdym przypadku, gdy zwłoka w jej udzieleniu mogłaby spowodować stan nagłego zagrożenia zdrowotnego. 2. Pielęgniarka i położna mogą odmówić wykonania zlecenia lekarskiego oraz wykonania innego świadczenia zdrowotnego niezgodnego z ich sumieniem lub z zakresem posiadanych kwalifikacji, podając niezwłocznie przyczynę odmowy na piśmie przełożonemu lub osobie zlecającej, chyba że zachodzą okoliczności, o których mowa w ust. 1. 3. W przypadku, o którym mowa w ust. 2, pielęgniarka i położna mają obowiązek niezwłocznego uprzedzenia pacjenta lub jego przedstawiciela ustawowego bądź opiekuna faktycznego o takiej odmowie i wskazania realnych możliwości uzyskania tego świadczenia u innej pielęgniarki, położnej lub w podmiocie leczniczym. 4. W przypadku odstąpienia od realizacji świadczeń zdrowotnych z przyczyn, o których mowa w ust. 2, pielęgniarka i położna mają obowiązek uzasadnić i odnotować ten fakt w dokumentacji medycznej.” Pozdrawiam — Katarzyna Sadurska _______________________________________________ Wiceprezes Zarządu Mazowieckiego Porozumienia Pracodawców Ochrony Zdrowia ul. Żwirki i Wigury 33 lok. 50, 26-600 Radom tel. 608 308 578

dodatek dla pielęgniarek na umowę zlecenie